保险业应实现按智分配

时间:2021-06-27 06:41 作者:丝瓜成版人app下载地址
本文摘要:关于险企的核心竞争力,其内涵有很多,但优秀的人才团队是反映竞争力的关键,是构建企业长期规划和目标的最重要的确保。本质上,人才资源是保险业的第一资源。中国民族保险业发展时间短,但发展速度非常慢,企业对人才的市场需求最迫切。

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关于险企的核心竞争力,其内涵有很多,但优秀的人才团队是反映竞争力的关键,是构建企业长期规划和目标的最重要的确保。本质上,人才资源是保险业的第一资源。中国民族保险业发展时间短,但发展速度非常慢,企业对人才的市场需求最迫切。从目前保险业人才整体情况来看,人才专业化和国际化程度、核心专业领域专业人才核心区域程度、人才整体素质等方面,与保险业发达国家相比,人才专业布局、区域布局和结构布局过于完善的领导人才、经营管理人才和专业技术人才的储备量和培养速度不能满足日益增长的业务发展需求的人才阶段过于完善的专业阶段、年龄阶段、经验阶段等现象较广泛。

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另外,人才的培养手段和培养方式还不能完全符合公司的发展目标和人才的发展市场需求。因此,很多保险企业都把加强人才队伍建设作为现在非常迫切、必须尽全力抓住的大事。

目前,中国民族保险业经营者面前的根本课题是如何更有人才,使用现有人才。随着中国保险主体的大幅度减少,外资企业大量涌入,他们以药物实力雄厚的资金、科技优势和国际背景,优秀人才巴士的年薪、股票期权、训练自学、职务提高等优秀条件,更多的专业人才加盟,这些人才的萎缩事实上,培养熟悉中国保险市场和业务的中高级人才至少需要10年,外资企业挤进这些人才相当节省了10年的竞争时间。我们要加强险企核心竞争力,就必须尽快制定和建立健全优秀人才激励机制,大力推进智慧资源资本化战略,建立以智慧分配为目标的分配制度。

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智力分配乃至智力资源资本化是知识经济时代的制度创造力,其基本构想是通过市场化机制,物化、分析、价值化智力资源,构建智力资源参与分配,最后适应环境和知识经济的现代分配机制。明确地说,全面构建岗位工资、能力工资、业绩工资和鼓励与制约结合、短期鼓励与多年鼓励结合、责任权利结合的分配原则,在全面改革、创造性分配制度的人才构建优质优价,使一流人才获得一流报酬,使他们的劳动和收益平衡。我们应结合国外薪酬制度,以年薪制、股票期权等形式,结合个人和公司利益,调动优秀人才积极性,构建企业有效竞争力。

只有这样,我们才能在未来的国际竞争中稳步发展中国的民族保险业。


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